ProfilAnalyse

Big-Five-Persönlichkeitsanalyse

Die Big-Five-Persönlichkeitsanalyse beruht auf dem Fünf-Faktoren-Modell, dem am besten untersuchten Persönlichkeitsmodell der Psychologie. Mit 120 Fragen und 30 Facetten zeigt die ProfilAnalyse nicht nur, wie stark eine Eigenschaft ausgeprägt ist, sondern auch, woraus sie sich zusammensetzt – verständlich aufbereitet in einem ausführlichen Gutachten.

Big-Five-Persönlichkeitsanalyse: die fünf Dimensionen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus
120wissenschaftlich fundierte Fragen (IPIP-NEO)
30Facetten in 5 Dimensionen
ca. 25 Min.online, jederzeit pausierbar
10 SeitenGutachten mit Handlungsempfehlungen
Erst einmal reinschnuppern? Der kostenlose Quick-Check

In wenigen Minuten erhalten Sie einen ersten Eindruck Ihrer Ausprägung in den fünf Dimensionen. Wer es genau wissen will, geht danach mit der ProfilAnalyse in die Tiefe.

Quick-Check · kostenlos · 5 Dimensionen im Überblick → ProfilAnalyse · 30 Facetten · ausführliches Gutachten
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Angebot

Für wen ist die Big-Five-Persönlichkeitsanalyse?

Gleicher wissenschaftlicher Fragebogen – zwei verschiedene Leistungen. Der Unterschied liegt darin, wofür das Ergebnis eingesetzt wird und was ich dafür zusätzlich übernehme.
ProfilAnalyse BusinessFür Personalauswahl und -entwicklung: Abgleich mit dem Anforderungsprofil der Position, Interviewfragen, Einladung und Betreuung der Teilnehmenden durch mich sowie datenschutzkonforme Dokumentation der Einwilligung.
ProfilAnalyse PersönlichFür Sie selbst: Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil mit Empfehlungen für Alltag und Beruf – ohne Rollenabgleich und ohne Weitergabe an Dritte.

Personalauswahl und Entwicklung mit Substanz

Ob Bewerberin, Führungskraft oder ganzes Team: Die ProfilAnalyse liefert eine fundierte Grundlage für Auswahl- und Entwicklungsgespräche – inklusive Abgleich mit dem Anforderungsprofil der Zielposition und passenden Gesprächsfragen.

ProfilAnalyse Business

Für eine Person

390 € zzgl. MwSt.

  • Gutachten mit allen 5 Dimensionen und 30 Facetten
  • Zusätzlich: Abgleich mit dem Anforderungsprofil der Zielposition
  • Zusätzlich: Gezielte Interviewfragen zu jeder Abweichung
  • Zusätzlich: Einladung, Zugangscode und Betreuung der Person durch mich
  • Zusätzlich: Dokumentierte Einwilligung nach DSGVO
Anfragen

Business Team

Ab 5 Personen

auf Anfrage

  • Analysen für das ganze Team
  • Staffelpreise je Person
  • Auf Wunsch Team-Workshop zu den Ergebnissen
  • Ideal für Teamentwicklung und Führungskräfteprogramme
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So läuft es ab

Anfrage

Sie nennen Paket, Anzahl der Personen und die Zielposition.

Einladung

Jede Person erhält einen persönlichen Link und getrennt davon einen Zugangscode.

Fragebogen

Rund 25 Minuten online, mit Einwilligung und jederzeit pausierbar.

Gutachten

Sie erhalten das Gutachten als PDF, beim Briefing-Paket mit Auswertungsgespräch.

Alle Preise zzgl. 19 % MwSt. Abrechnung bequem per Rechnung nach Fertigstellung. Die Analyse ist eine Grundlage für das Gespräch – die Entscheidung treffen immer Menschen.

Sich selbst besser verstehen

Warum fällt Ihnen manches leicht und anderes schwer? Was gibt Ihnen Energie, was kostet sie? Die ProfilAnalyse zeigt Ihr Persönlichkeitsprofil im Detail – als Kompass für berufliche Entscheidungen, Ihre Entwicklung und Ihre Beziehungen.

ProfilAnalyse Persönlich

Fragebogen + Gutachten für Sie selbst

99 € inkl. MwSt.

  • Persönlicher Zugang zum Fragebogen
  • Gutachten mit allen 5 Dimensionen und 30 Facetten
  • Konkrete Empfehlungen für Alltag und Beruf
  • Gutachten als PDF – nur für Sie
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So läuft es ab

Anfrage

Sie schreiben mir kurz, welches Paket Sie möchten.

Rechnung

Sie erhalten Auftragsbestätigung und Rechnung per E-Mail.

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Nach Zahlungseingang erhalten Sie Ihren persönlichen Zugang – rund 25 Minuten, jederzeit pausierbar.

Gutachten

Ihr Gutachten kommt als PDF, beim Gesprächspaket vereinbaren wir einen Termin.

Alle Preise inkl. 19 % MwSt. Zahlung per Vorkasse, den Zugang erhalten Sie nach Zahlungseingang.

Einblick

So sieht das Gutachten der Big-Five-Persönlichkeitsanalyse aus

Julia M.Teamleiterin Vertrieb · fiktives Beispiel
Seite 4 von 11
Executive Summary
Offenheit für neue Erfahrungen3,6
Gewissenhaftigkeit4,1
Extraversion3,9
Verträglichkeit3,3
Neurotizismus2,2
1 niedrig5 hoch

Kurz gesagt: Frau M. arbeitet strukturiert und zielorientiert, geht offen auf Menschen zu und bleibt auch unter Druck gelassen. Bei Konflikten sucht sie eher den Ausgleich als die Konfrontation.

Durchsetzungsfähigkeitspricht für die Rolle
Leistungsstrebenspricht für die Rolle
Entgegenkommenim Gespräch klären

Gesprächsfrage: „Erzählen Sie von einer Preisverhandlung, in der Sie bewusst hart geblieben sind.“

Das Gutachten übersetzt Zahlen in klare Aussagen. Links sehen Sie einen Auszug mit fiktiven Werten.

  • Seite 1–3Deckblatt, Einleitung und Methodik
  • Seite 4Executive Summary – das Profil auf einen Blick
  • Seite 5–9Je eine Seite pro Dimension mit allen sechs Facetten
  • Seite 10Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
  • Seite 11
    Passung zur Zielposition mit Gesprächsfragennur bei ProfilAnalyse Business

Qualität und Datenschutz

Fundiert, vertraulich, transparent

Wissenschaftliche Basis

Fragen nach dem international etablierten IPIP-NEO-Inventar (International Personality Item Pool), transparente Auswertung.

Daten in Deutschland

Alle Daten werden ausschließlich auf Servern in Frankfurt am Main gespeichert.

Mit Einwilligung

Jede Person stimmt vor dem Start ausdrücklich zu. Die Einwilligung wird dokumentiert.

Menschen entscheiden

Die Analyse ist Gesprächsgrundlage, keine automatisierte Entscheidung.

Häufige Fragen

Gut zu wissen

Was misst das Big-Five-Modell?

Das Modell beschreibt Persönlichkeit anhand von fünf grundlegenden Dimensionen: Offenheit für neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus (emotionale Belastbarkeit). Jede Dimension setzt sich aus sechs Facetten zusammen – so entsteht ein differenziertes Bild statt einer groben Typisierung.

Wie lange dauert der Fragebogen?

Rund 25 Minuten. Jede Antwort wird sofort gespeichert, der Fragebogen kann also unterbrochen und innerhalb von 14 Tagen fortgesetzt werden.

Ist die Big-Five-Persönlichkeitsanalyse für Bewerbungsverfahren geeignet?

Ja, als strukturierte Grundlage für das Auswahlgespräch. Die Passung zur Zielposition zeigt, welche Punkte für die Rolle sprechen und welche im Gespräch geklärt werden sollten – inklusive passender Fragen. Die Entscheidung treffen immer Menschen, die Bewerberin oder der Bewerber willigt vorab ausdrücklich ein.

Wo werden die Daten gespeichert und wie lange?

Ausschließlich auf Servern in Frankfurt am Main. Die Daten werden nur für die Erstellung des Gutachtens verwendet und spätestens nach 6 Monaten gelöscht.

Wie bezahle ich?

Unternehmen erhalten nach Fertigstellung eine Rechnung. Privatpersonen zahlen per Vorkasse und erhalten ihren Zugang nach Zahlungseingang.

Fragen zur ProfilAnalyse?

Schreiben Sie mir – ich melde mich zeitnah bei Ihnen.

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