Persönlichkeit klarer erkennen.
Zwei Methoden, ein Ziel.
Ich unterstütze Unternehmen, Führungskräfte und Einzelpersonen dabei, Persönlichkeitsstrukturen, natürliche Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten klarer zu erkennen – mit zwei eigenständigen Methoden: der fragebogenbasierten Big-Five-Analyse und der biometrischen Persönlichkeitsanalyse auf Basis nonverbaler Beobachtung. Beide liefern praxisnahe Handlungsempfehlungen für Führung, Zusammenarbeit und Ihre persönliche Entwicklung.
Zwei eigenständige Methoden, ein Ziel: Sie klarer zu verstehen
Persönlichkeit lässt sich aus verschiedenen Blickwinkeln erschließen. Ich arbeite mit zwei eigenständigen Verfahren, die je nach Fragestellung einzeln oder kombiniert eingesetzt werden.
Biometrische Persönlichkeitsanalyse
Ein eigenständiges, beobachtungsbasiertes Verfahren: Anhand sichtbarer Gesichts- und Ausdrucksmerkmale entsteht ein Bild von Persönlichkeitstendenzen, Kommunikationsstil und Motivation – ganz ohne Fragebogen.
- Direkt im Gespräch einsetzbar
- Für Coaching, Führung und Vertrieb
- Erlernbar in meinen Ausbildungen zur biometrischen Persönlichkeitsanalyse
Big-Five-Modell (OCEAN)
Ein wissenschaftlich validiertes, weltweit anerkanntes Fragebogen-Modell der Persönlichkeitspsychologie. Es misst fünf zentrale Persönlichkeitsdimensionen und liefert eine strukturierte, standardisierte Einordnung – ideal, wenn Sie vergleichbare Ergebnisse brauchen, etwa in der Team- und Personalentwicklung.
- OOffenheit für Erfahrungen
- CGewissenhaftigkeit
- EExtraversion
- AVerträglichkeit
- NEmotionale Stabilität
Der erste Schritt: Ihr kostenloser Big-Five-Quick-Check
Der kostenlose Quick-Check gibt Ihnen in wenigen Minuten einen ersten, wissenschaftlich fundierten Einblick in Ihre Ausprägung in den fünf Big-Five-Dimensionen. Wer tiefer einsteigen möchte, erhält mit der ProfilAnalyse ein ausführliches Gutachten mit 30 Facetten.